Trouver et recruter le meilleur Consultant Ressources Humaines (RH)

COMATCH est le premier réseau européen de consultants en gestion des ressources humaines et culture d’entreprise ayant l’expérience nécessaire pour booster vos performances et créer une culture d’entreprise qui inspire vos collaborateurs et renforce vos valeurs.

Sans risque – ne payez que si vous êtes satisfait à 100%

Nos clients satisfaits

Unilever
Gimv
Ey
BSH
Zalando

Nous vous trouvons le consultant en RH et culture d'entreprise le plus adapté à vos besoins

Consultants certifiés

Nos clients apprécient la qualité du processus de sélection des candidats. Nous nous assurons de bien comprendre les besoins liés à votre projet pour vous présenter les meilleurs candidats du réseau en matière de gestion des ressources humaines et de culture d’entreprise.

Rapidité d'exécution

Votre Account Manager attitré vous accompagne dans la démarche de sélection des meilleurs profils de consultants en gestion des ressources humaines et culture d’entreprise et organise des entretiens avec vos candidats favoris en moins de 48 heures.

Projets flexibles

Nos clients nous sollicitent pour délivrer une grande variété de services. De l’organisation de workshops ponctuels à la gestion de grands projets de transformation, nous trouverons toujours le meilleur candidat en fonction de vos besoins.

Meilleurs projets en gestion des ressources humaines et culture d’entreprise par industrie

  • Diagnostic culturel et recommandations
  • Communication sur la gestion du changement
  • Concept de formation au leadership
  • Évaluation de la culture d’entreprise
  • Relations stratégiques avec les employés
  • Atelier « Valeurs de leadership
  • Planification stratégique du personnel
  • Stratégie de recrutement
  • Opérations RH
  • Concept de transformation culturelle
  • Audit de culture pour fintech pendant la phase de croissance
  • Enquête « Net Promoter Score »
  • Audit de l’identité organisationnelle
  • Aménagement d’un bureau New-Yorkais
  • Atelier « leadership inspirant »
  • Plan de 100 jours du « VP People & Culture »
  • Développement de la proposition de valeur pour les employés (EVP)
  • Conception de programmes de formation et de développement
  • Stratégie « Diversité et Inclusion » (D&I)
  • Stratégie de communication interne
  • Sondage « Heartbeat » auprès des employés
  • Développement d’objectifs (série d’ateliers)
  • Refonte de la culture organisationnelle
  • Stratégie « Top employer 2020 »

La première plateforme de consultants en gestion des ressources humaines

Une culture d’entreprise forte ne saurait se résumer à des pratiques commerciales éthiques. L’objectif de toute organisation doit être de favoriser l’émergence d’un environnement inspirant pour les collaborateurs où règne une culture de la performance. Nous disposons d’un vaste réseau de consultants en ressources humaines bénéficiant de plus de 10 ans d’expérience en stratégie de capital humain et en transformation de la culture.

 

Qu’est-ce qu’un consultant RH ?

Les consultants en ressources humaines accompagnent les entreprises dans divers domaines tels que le recrutement, la fidélisation des talents, l’engagement des salariés, la rémunération et les avantages sociaux. Ils élaborent des stratégies visant à créer une culture d’entreprise performante permettant d’obtenir des résultats dans chacun de ces domaines.

 

Quels sont les services offerts par le conseil RH ?

Les services de conseil en ressources humaines se concentrent sur le développement d’une culture d’entreprise capable d’attirer, de nourrir et de retenir les meilleurs talents

Ils mettent à profit leur vaste expérience pour vous accompagner dans les phases de recrutement en élaborant des fiches de poste pertinentes, en recherchant les meilleurs candidats et en menant des entretiens rigoureux afin que vous trouviez les meilleurs profils pour le poste.

Le consultant en ressources humaines évalue également vos objectifs de performance actuels et affine votre stratégie pour renforcer les performances de vos collaborateurs. L’élaboration d’indicateurs de performance, la conduite d’évaluations et l’instauration d’un retour d’informations constructif envers les collaborateurs font bien entendu partie de cette gestion de la performance. 

En outre, sa connaissance approfondie de grilles de rémunération et d’avantages sociaux conformes au code du travail sera susceptible d’aider les entreprises à maximiser la satisfaction de leur personnel. 

 

Pourquoi engager un consultant RH ?

Les consultants en ressources humaines disposent d’un éventail de connaissances spécialisées qui manquent peut-être à votre organisation. Il est parfois plus rentable d’engager un consultant RH indépendant que d’embaucher une personne à temps plein, notamment dans le cas d’une PME. 

Votre organisation doit impérativement respecter le code du travail sous peine de poursuites judiciaires ou d’amendes. Les consultants en ressources humaines ont une connaissance approfondie des cadres juridiques applicables et peuvent facilement vérifier que votre organisation agit en conformité avec ce dernier. 

Le conseil en ressources humaines permet d’améliorer l’efficacité de processus chronophages tels que le recrutement et d’accroître la satisfaction de vos collaborateurs.

 

Comment choisir le bon consultant RH ?

Parmi la masse d’experts disponibles, la clé du succès, lorsque vous recherchez un consultant RH, est d’identifier au préalable les besoins spécifiques de votre projet. Ainsi seulement pourrez-vous recruter le consultant possédant les connaissances et l’expertise dont vous avez besoin. Pensez également à rechercher un profil disposant déjà d’une expérience dans votre secteur d’activité ou dans un domaine équivalent. 

Comme pour tout membre temporaire d’une équipe, il est important de sélectionner un profil RH compatible avec votre équipe et possédant d’excellentes qualités de communicant, car il ou elle interagira en permanence avec vos collaborateurs. L’entretien sera un excellent moyen de déterminer si la personne vous convient. Des références ainsi que des évaluations de projets antérieurs seront également d’excellents indicateurs de son mode de travail et des bénéfices qu’elle peut apporter à votre entreprise. 

 

Combien coûte un consultant en ressources humaines ?

Le salaire d’un consultant en ressources humaines dépend de l’ampleur et de la complexité de votre projet ainsi que de son niveau d’expertise. Il est donc important de discuter de la structure tarifaire et du taux journalier avant son embauche. Vous pouvez utiliser notre outil de tarification pour connaître les tarifs journaliers moyens des consultants indexés sur des critères tels que le secteur d’activité, l’expérience professionnelle et les compétences linguistiques. 

L’humain étant est la clé de toute entreprise, le conseil RH vous donne accès à une vaste expertise vous permettant d’éviter une approche par tâtonnements souvent coûteuse en matière de recrutement et de satisfaction des collaborateurs. En abordant tous les aspects de votre culture, les consultants RH élaborent une stratégie efficace pour transformer et renforcer votre organisation. 

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1. Définissez votre besoin

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2. Rencontrez les meilleurs candidats

Nous vous transmettons une sélection des meilleurs candidats et planifions des entretiens avec les profils que vous retenez.

3. Commencez votre projet

Une fois la collaboration entamée, gérez simplement le suivi de la mission, les coûts, la facturation et l’évaluation depuis notre plateforme intuitive.

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