Examen du CV
Nous examinons les candidatures en prenant en compte les anciens employeurs, le niveau d’expérience et les projets réalisés par le passé.
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Un nouvel acteur bancaire britannique, dont le portefeuille de produits augmente rapidement, réalise qu’à chaque nouveau lancement de produit, ses procédures réglementaires de gestion de la liquidité doivent être révisées.
Un opérateur de télécommunications remporte une licence pour proposer ses services à l’étranger.
Un distributeur traditionnel (magasins physiques) souhaite développer sa vente en ligne mais réalise que sa chaîne logistique n’est pas adaptée.
Nous examinons les candidatures en prenant en compte les anciens employeurs, le niveau d’expérience et les projets réalisés par le passé.
Les meilleurs candidats sont invités à un entretien avec notre équipe en charge des relations consultants pour déterminer leur niveau de compétence, l’étendue de leur expertise et leur style de travail.
Les "soft skills" sont un facteur de succès clé pour un projet. Nos consultants répondent au bilan de compétences StyleMatch, conçu pour mieux cerner leur personnalité et leur méthode de travail privilégiée.
En cas de besoin, nous travaillons en collaboration avec des entreprises accréditées à la prise de référence pour vérifier les antécédents d’un candidat.
La prestation de nos consultants est évaluée par les clients. Le score moyen d’un consultant sera communiqué aux prochains clients au cours du processus de sélection.