Überprüfung des Lebenslaufs
Wir beurteilen Kandidat*innen auf Grundlage ihres beruflichen Werdegangs und ihrer Projekterfahrungen.
Eine britische Challenger-Bank mit einem rasch wachsenden Produktportfolio schien das Rad jedes Mal neuzu erfinden, wenn ein weiteres Produkt eingeführt wurde und Liquiditätsverfahren überarbeitet werden mussten.
Ein Telekommunikationsbetreiber erhielt eine Lizenz für einen weiteren Markt und war daher auf der Suche nach Ideen und Konzepten, um sich als Top-Dienstleister in einem neuen Land zu etablieren.
Ein traditioneller Einzelhändler wollte seinen digitalen Vertriebskanal ausbauen, stellte aber fest, dass seine Lieferketten dafür nicht ausgelegt waren.
Wir beurteilen Kandidat*innen auf Grundlage ihres beruflichen Werdegangs und ihrer Projekterfahrungen.
Die besten Bewerber*innen werden zu einem Gespräch mit dem Consultant Relations Team eingeladen, um ihre Fachkenntnisse, Erfahrungen und persönliche Arbeitsweise zu bewerten.
Die passende Berater*innenpersönlichkeit ist unglaublich wichtig für den Projekterfolg. Berater*innen nehmen an unserem Online-Test StyleMatch teil, damit wir mehr über ihre bevorzugte Arbeitsweise erfahren.
Wir arbeiten eng mit akkreditierten Background-Screening-Firmen zusammen, um bei Bedarf gründliche Prüfungen durchzuführen.
Unsere Berater*innen erhalten projektbezogenes Feedback von ihren Klienten. Die durchschnittliche Bewertung ist für zukünftige Klienten während des Auswahlprozesses sichtbar.
Füllen Sie online das Projektbriefing aus oder wenden Sie sich an Ihren persönlichen Account Manager.
Wir unterbreiten Ihnen eine Vorauswahl der Spitzenprofile und arrangieren Vorstellungsgespräche mit denjenigen, die für Sie in Frage kommen.
Sobald die Zusammenarbeit läuft, ermöglicht unsere intuitive Plattform eine einfache Verwaltung von Zeiterfassung, Ausgaben, Rechnungsstellung und Leistungsfeedback.