COMATCH ist der führende Online-Marktplatz für Unternehmenskultur-Berater*innen, die die nötige Erfahrung besitzen, um die Kultur in Ihrem Unternehmen zu verbessern und somit dessen Leistungsfähigkeit zu steigern. Schaffen Sie eine Unternehmenskultur, die Ihre Mitarbeiter*innen inspiriert und Ihre Unternehmenswerte stärkt.
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Unsere zufriedenen Klienten
Unsere Klienten schätzen unser umfangreiches Auswahlverfahren für Kandidat*innen. Wir stellen sicher, dass wir Ihre Projektanforderungen verstehen und Ihnen die besten Unternehmenskultur-Berater*innen aus unserem Netzwerk zur Verfügung stellen.
Ihr*e persönliche*r Ansprechpartner*in stellt Ihnen die besten Unternehmenskultur-Profile zur Verfügung und arrangiert Interviews mit Ihren Wunschkandidat*innen innerhalb von 48 Stunden oder weniger.
Unsere Klienten fragen eine große Bandbreite an Dienstleistungen an. Von 1-Tages-Workshops bis hin zu langen Transformationsprojekten, wir finden immer die besten Kandidat*innen für Ihr Vorhaben.
Bei der Entwicklung einer starken Unternehmenskultur geht es um mehr als nur um Ihre Unternehmenswerte. Das Ziel jeder Organisation sollte es sein, ein Umfeld zu schaffen, das Mitarbeiter*innen inspiriert und eine Leistungskultur fördert. Wir verfügen über ein umfangreiches Netzwerk von HR-Consultants und Personalberater*innen mit mehr als zehn Jahren Erfahrung in den Bereichen Personalstrategie und Kulturelle Transformation.
HR-Berater*innen, auch HR-Consultants genannt, beraten Unternehmen zu HR-Fachthemen wie Personalbeschaffung, Bindung von Talenten, Employee Engagement sowie Compensation & Benefits. Sie entwickeln Strategien, um eine von Höchstleistung geprägte Unternehmenskultur zu etablieren, die in jedem dieser Bereiche Resultate bringt.
Die HR-Beratung konzentriert sich auf die Schaffung einer Unternehmenskultur, welche die besten Talente anzieht, sie bindet und entwickelt.
Erfahrene HR-Berater*innen unterstützen das Recruiting durch die Erstellung passender Stellenbeschreibungen, die Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften und die Durchführung ausführlicher Interviews, um eine optimale Besetzung zu gewährleisten.
Personalberater*innen können außerdem Ihre bestehenden Zielvorgaben bewerten und Strategien entwickeln, um eine Leistungskultur zu etablieren. Dazu werden Leistungskriterien definiert und Evaluierungen sowie konstruktive Mitarbeitergespräche durchgeführt.
Darüber hinaus unterstützen HR-Consultants dank ihres fundierten Wissens die Schaffung sinnvoller und leistungsorientierter Vergütungs- und Leistungspakete im Einklang mit dem geltenden Arbeitsrecht und tragen so zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit bei.
HR-Berater*innen können spezialisierte Aufgaben übernehmen, für die intern oftmals keine Ressourcen vorhanden sind. HR-Aufgaben an externe Personalberater*innen auszulagern kann besonders für kleine und mittlere Unternehmen kostengünstiger sein, als eine Vollzeitkraft einzustellen.
Verstöße gegen das geltende Arbeitsrecht können rechtliche Konsequenzen oder Geldstrafen nach sich ziehen. HR-Berater*innen stellen bei sämtlichen HR-Maßnahmen sicher, dass alle Verpflichtungen und Vorgaben des geltenden Arbeitsrechts eingehalten werden.
Durch HR-Consulting können zeitaufwändige Prozesse wie das Recruiting effizienter gestaltet werden und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden kann erhöht werden.
Die Auswahl an verfügbaren Expert*innen ist groß. Vor der Suche nach einem HR-Consultant sollten Sie zunächst Ihre Anforderungen klar definieren, um geeignete Kandidat*innen mit genau der richtigen Qualifikation für Ihr Projekt zu finden. Ebenfalls hilfreich ist, wenn der*die Berater*in Erfahrung in Ihrer Branche oder einem ähnlichen Bereich mitbringt.
Daneben spielen auch Faktoren wie Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit eine wichtige Rolle bei der Auswahl. In einem persönlichen Interview werden Sie schnell feststellen, ob der*die Kandidat*in die richtigen Kompetenzen mitbringt. Auch Referenzen und zurückliegende Projektbewertungen können Ihnen Aufschluss über den individuellen Arbeitsstil und die Stärken des jeweiligen Beraters liefern.
Die Kosten einer HR-Beratung hängen vom Umfang und der Komplexität Ihres Projekts sowie dem Erfahrungsschatz und Background des jeweiligen HR-Beraters ab. Wir empfehlen Ihnen, sich bereits vor der Beauftragung auf ein Preismodell und einen Berater-Tagessatz zu einigen. Unser Pricing-Tool gibt Aufschluss über durchschnittliche Berater-Tagessätze nach Branche, Fachrichtung oder Sprachkenntnissen.
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Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens. Durch HR-Consulting erhalten Sie Zugang zu umfassender Erfahrung und Expertise und vermeiden kostspielige Experimente mit ungewissem Ausgang beim Thema Personalbeschaffung und Mitarbeiterzufriedenheit. HR-Berater*innen gehen auf jeden Aspekt Ihrer Unternehmenskultur ein und helfen Ihnen, eine Strategie zu entwickeln, die Ihre Organisation wirksam transformiert und stärkt.
Welche*r Berater*in passt zu meinem Projekt?
Was sind typische Tagessätze für Berater*innen?
Welche Projekte haben wir bisher umgesetzt?
Wie schnell kann ich ein Projekt starten?
